من هو وليد بن عبدالمحسن ويكيبيديا
وليد بن عبدالمحسن هو كفاءة وطنية بارزة في مجال إدارة رأس المال البشري، ويشغل حالياً منصب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية (CHRO) في مجموعة نسما، وهي إحدى كبرى المجموعات الاستثمارية في المملكة العربية السعودية.
إليك أبرز المعلومات حول مسيرته المهنية وأدواره:
المسيرة المهنية في مجموعة نسما
التدرج القيادي:
تدرج وليد بن عبدالمحسن في عدة مناصب قيادية داخل قطاع الموارد البشرية في "نسما"، حيث شغل سابقاً منصب مدير عام الموارد البشرية للمجموعة قبل أن يتم تعيينه رئيساً تنفيذياً لهذا القطاع في مايو 2026.
الدور الاستراتيجي:
يتولى الإشراف على استراتيجيات القوى العاملة للمجموعة التي تضم آلاف الموظفين وتعمل في قطاعات متنوعة مثل الإنشاءات، الطاقة، النقل، والخدمات اللوجستية.
التوطين والتمكين:
عُرف بدعمه لمبادرات توطين الوظائف (السعودة) وتطوير بيئة العمل لجذب الكفاءات الشابة، تماشياً مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.
بناء القدرات:
قاد العديد من مشاريع التحول في الموارد البشرية، بما في ذلك رقمنة الأنظمة الإدارية وتطوير برامج تدريب وتأهيل الموظفين.
الفكر الإداري:
يركز في فلسفته الإدارية على تعزيز ثقافة الأداء والارتباط الوظيفي، وله حضور في الفعاليات والمؤتمرات المتخصصة في الموارد البشرية في المملكة.
يحمل الأستاذ وليد بن عبدالمحسن درجة البكالوريوس في الإدارة العامة من جامعة الملك عبدالعزيز. كما أكمل العديد من البرامج التنفيذية والشهادات المتخصصة، من أبرزها:
• شهادة إجراء المقابلات الاحترافية من demtus.
• شهادة تحليل العلاقات البشرية من مركز القيادة الإدارية.
• شهادة نجاح الأعمال من مركز إزدهار للتدريب.
• شهادة إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم من demtus.
•شهادة إتيكيت الأعمال من demtus.
• شهادة بناء فرق فعالة من demtus.
• شهادة دعم توطين المنشآت (الأدوات والممكنات) من جامعة الملك عبدالعزيز.
• شهادة تحقيق الأداء العالي من Leap2Success.
• شهادة إدارة الموارد البشرية والتطبيقات من معهد المعرفة الرقمي.
• شهادة تطوير مهارات أخصائي الموارد البشرية من مركز فكر الأعمال للتدريب.
• شهادة التميز في خدمة العملاء من ADMA Business Solutions.
•شهادة المهارات الإدارية من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني